Project Lead/PMO Lead Implementierung SAP SuccessFactors

Start: optimal Februar 2025 (spätestens Mai)

Dauer: 12 Monate +
Lokation: Hamburg & Remote (ca. 70/30)
Auslastung: 3 - 5 Tage pro Woche
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Beschreibung:
PMO Lead/Project Lead für die bevorstehende Implementierung von SAP SuccessFactors (mehrere Module), deren Vorarbeiten schon Anfang Januar beginnen und deren Global Template Phase vrsl. In Mai 2025 startet. Im Sommer 2026 soll die Implementierung abgeschlossen sein. Danach werden sich weiteren Konzerngesellschaft nach heutigem Stand der Implementierung anschließen.

Aufgaben:

* Verantwortung für die Steuerung aller Aktivitäten für die erfolgreiche Implementierung einer cloudbasierten HR Softwarelösung inkl. der Steuerung des externen Implementierungspartners
* Entwicklung einer Migrations-Roadmap unter Berücksichtigung der HR-internen Anforderungen sowie Ausgestaltung einer Governance-Struktur für den Umgang mit (Customizing)-Anforderungen
* Orchestrierung der für eine Implementierung notwendigen Vorbereitungen im HR Bereich, die du gemeinsam mit weiteren HR-Kolleg*innen vorantreibst
* Proaktives Management interner und externer Stakeholder, um eine erfolgreiche Implementierung in Time & Budget sicherzustellen
* Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien im Zusammenhang mit der cloudbasierten HR Softwarelösung und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien (z. B. Cloud Compliance, Betriebsrat)
* In Zusammenarbeit mit dem HR-Management, weiterer HR-Expert*innen und dem Tech-Bereich arbeitest du an einer langfristigen HR Tech-Strategie, um Effizienz und Wirksamkeit der HR-Prozesse zu optimieren

Muss-Anforderungen:

* Erfahrung in der Implementierung cloudbasierter HR Softwarelösungen (SAP SucessFactors)
* Fundierte Projekterfahrung im (Tech)-Consulting oder HR-Transformation & Digitalisierung
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie prozessorientierte Denk- und Arbeitsweise
* Exzellentes Stakeholder-Management und erfolgreicher track-record in der Umsetzung von (Tech- und/oder HR)-Projekten in komplexen Umfeldern
* Grundlegendes Verständnis für operative HR-Prozesse
* Fähigkeit in lateralen Führungskontexten wirksam und zielorientiert zu führen, unterschiedliche Interessen zu moderieren und Konflikte zu managen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Ausbildung und Expertise