HR Business Partnership & Personalentwicklung

Start: Dezember 2024 / Januar 2025

Dauer: 12 Monate +
Auslastung: Vollzeit
Lokation: Wuppertal & Remote (ca. 60/40)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Anforderungen:
* Planung, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen und Workshops
* Betreuung und Implementierung der internationalen Magna Personalentwicklungsinstrumente sowie Talent Management Prozesse wie bspw. Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
* Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen der Personalentwicklung
* Jährliche Begleitung von Mitarbeitergesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ableitung des Trainingsbedarfs
* Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für den Betreuungsbereich
* Umsetzung von Sonderprojekten

Qualifikationen:

* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung zur Personalfachkauffrau/-mann
* Mehrere Jahre tätigkeitsbezogene Berufserfahrung, idealerweise im produzierenden Industriebetrieb der Metallindustrie
* Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Talent Management
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gutes MS-Office-Praxiswissen
* Sehr gute Englischkenntnisse
* Ausgeprägte Serviceorientierung, hohes Engagement sowie Belastbarkeit