HR Business Partner (m/w/d)

Start: Januar 2025
Dauer:6 Monate +
Auslastung: Fulltime (40 Std. pro Woche)
Lokation: Remote & Stuttgart (60/40)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

* Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren Ziele zu verstehen, sie bieten eine HR-Beratung, die zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt
* Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen sowie bei der Zielsetzung, Leistungsbewertungen und Entwicklungspläne für Mitarbeiter
* Beratung und Unterstützung während organisatorischer Veränderungen, Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungsinitiativen
* Zusammenarbeit mit Trainingsspezialisten, um Schulungsbedarfe zu ermitteln, Entwicklungsprogramme zu gestalten und Schulungen zur Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten und Kompetenzen durchzuführen
* Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation und Entwicklung von Strategien zur Förderung von Mitarbeiterbindung, Engagement und Produktivität
* Verwendung von HR-Analysen, um Erkenntnisse und Empfehlungen für fundierte Entscheidungen bereitzustellen, beispielsweise für Fluktuationsanalysen, Personalplanung und Diversity-Initiativen
* Erstellung monatlicher FTE-Berichte und FTE-Planungen

Anforderungen:

* Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
* Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion in der Automobil- oder Fertigungsindustrie
* Eingehende Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Beschäftigungspraktiken
* Nachgewiesene Fachkenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung und Talentakquise
* Beherrschung von HRIS (Human Resources Information System) und MS Office Suite
* Fließende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift