Personalentwicklung

Start: November/ Dezember 2024

Dauer: 12 Monate+
Auslastung: Vollzeit
Lokation: Bochum & Remote (40/60)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

* Überführung und Pflege von bestehenden Bildungshistorien in unser Kompetenzmanagementsystem
* Administration unseres digitalen Kompetenzmanagementsystems
* Auswertung des jährlichen Personalentwicklungsbedarfs und Ableitung von Personalentwicklungskonzepten im Rahmen der Organisationsentwicklung
* Entwicklung eines Programms zur Einbindung neuer Mitarbeiter in den PE-Zyklus nach der Beendigung des Onboardings
* Entwicklung von Konzepten zur Nachfolgeplanung und von Karrierepfaden gestützt durch unser digitales Kompetenzmanagement System
* Einführung und Weiterentwicklung des Moduls Seminarmanagement zur zentralen Steuerung aller Lernmaßnahmen
* Kontinuierliche Abstimmung und Betreuung des Lernangebots unserer Muttergesellschaft(en)
* Kontinuierliche Zusammenarbeit mit der Abteilung Organisationsentwicklung
* Mitwirkung bei der Kommunikation der Abteilung in die Organisation und bei Mitarbeiterbefragungen

Anforderungen:

* Studium der Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbare akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung
* relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise in einem hoch akademisierten Umfeld
* sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit kommunikativer Kompetenz und Einfühlungsvermögen
* Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung neuer PE-Konzepte
* Moderationsfähigkeit und Kommunikationsstärke, lösungsorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
* idealerweise Affinität zu einem IT orientierten Arbeitsumfeld
* sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse