HR-Controlling

Verantwortlichkeit für das Controlling im Bereich des Human Resources
Umsetzung fachlicher Anforderungen in den IT-Systemen, Gewährleistung eines reibungslosen Prozess und Bereitstellung von HR Kennzahlen und Analysen
Vorantreiben der Optimierung von HR Prozessen in Richtung weiterer Standardisierung und Digitalisierung
Überwachen, steuern, sowie planen und bewerten der betriebsinternen Personalprozesse
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team
Leitung der Berichterstattung (Reporting) im Sinne der Steigerung von Effizienz und Effektivität

Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Geisteswissenschaften oder in einem ähnlichen Bereich erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
Idealerweise bereits Erfahrung in der Personalarbeit gesammelt
Spaß an der Arbeit mit Zahlen und Menschen
Fähigkeit zur Lösung komplexer Aufgaben sowie hoher Gestaltungswille und Hands-on-Mentalität
Fähigkeit komplexe Sachverhalte einfach darzustellen
Einwandfreie Beherrschung der deutschen Sprache und am besten auch gut in Englisch