Entwicklung der Personaldatensysteme Peoplesoft und OHCM

Start: 01.03.2025

Dauer: 3 Monate

Auslastung: 5 Tage / Woche

Lokation: Remote (ggf. Abstimmungstermine in Frankfurt am Main)

Projektbeschreibung:

Bei unseren Kunden dient die HR-Integrationsplattform (HR IP) als zentrale Datendrehscheibe des Personalservices. Sie bezieht Personaldaten von Oracle HCM als Hauptquellsystem (sowie von weiteren Quellsystemen), speichert diese und stellt sie auf Anfrage für berechtigte Konsumentensysteme bereit. Dazu werden einzelne fachlich geclusterte Services angeboten. Die Services sind standardisiert und bilden keine konsumentenspezifische Businesslogik ab. Alle Services können auf Datensatz und Attribut (Feld) über einen Security Layer gesteuert werden. Dies ermöglicht eine individuelle Berechtigung der Konsumenten auf die Services.

Aufgaben:

* Programmierung / Implementierung der Schnittstelle Paisy
* Beheben von Fehlern aus den Testphasen in den Applikationen / Komponenten
* Erstellen von Lieferpaketen für die betreffenden Applikationen
* Dokumentation der technischen Komponenten und Erstellen von Systemdokumentationen
* Abstimmung mit dem relevanten Ansprechpartner im Projekt / Programm

Muss-Anforderungen:

* 1 Jahr fachliche Expertise in Personaldatensystemen Peoplessoft und OHCM
* 1 Jahr Projekt bei Eisenbahnverkehrsunternehmen (EVU), insbesondere Datendrehscheibe/Cloud
* 3 Jahre nachweisbare sehr gute technische SQL-Kenntnisse
* 1 Jahr Erfahrung in Backend-Outbound-Schnittstellenerstellung (im Cloud- und Azure-DevOps-Umfeld)
* 1 Jahr Erfahrung in Grundlagen der Python-Entwicklung (praktische Programmierung)

Soll-Anforderungen:
* 1 Jahr agiles Arbeiten (Scrum/Kanban, Azure-DevOps)
* Eigenständiges und proaktives Arbeiten (z.B. Know-how-Sharing)