HR Business Partner

Start: Januar 2025
Dauer: 12 Monate +
Auslastung: Fulltime
Lokation: Manching & Remote (60/40)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

* Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort Manching
* Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
* Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften, dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
* Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte
* Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
* Veranlassung und Umsetzung von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften, Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
* Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
* Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen
* Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
* Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

Muss-Anforderungen:

* Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften/Psychologie/Betriebswirtschaft oder Personalmanagement mind. Master/Diplom-Studiengang
* Mind. über 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
* Berufserfahrung im operativen HR Umfeld ist erforderlich
* Mind. detaill. Spezialkenntnisse in MS-Office und SAP
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und versierte Englischkenntnisse

Soll-Anforderungen:

* Kentnisse in Workday sind wünschenswert
* Grundkenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie sind wünschenswert
* Verhandlungsgeschick