HR Business Partner (m/w/d)

Start: Januar 2025
Dauer: 12 Monate
Auslastung: Vollzeit
Lokation: Remote & Gaggenau (40/60)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

* Verantwortung aller HR-Themen als erster Ansprechpartner für die Führungskräfte
* Zuständig für alle Fragestellungen rund um die Themen Anwesenheitsmanagement, Disziplinarthemen bis hin zur Kündigung
* Unterstützung des Fachbereichs bei personalpolitischen Zielsetzungen
* Tätigkeiten im operativen Personalmanagement unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen
* Eigenverantwortliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Gestaltung von operativen Zuständigkeiten und Prozessen sowie Koordination standortübergreifender Vorgehen hinsichtlich der Betreuung der unter Berücksichtigung von arbeitspolitischen und tariflichen Vorgaben

Anforderungen:

* Abgeschlossenes Studium der Psychologie/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
* Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR/Personalmanagement wünschenswert
* Erfahrung in der Gesprächsführung mit Mitarbeitern, Betriebsräten, Führungskräften
* Ausgezeichnete Deutschkenntnisse

* Starke Kommunikationsfähigkeiten
* Gutes Organisationstalent und eine „hands-on" Mentalität